TOP Mon, 04 Jan 2021 12:33:58 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.7.2 /qa/%e9%a1%a7%e5%ae%a2%e5%8d%98%e4%be%a1%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/ Mon, 04 Jan 2021 12:33:58 +0000 /?post_type=qa&p=5186 実績については、最新の決算資料をご確認ください。
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]]> /qa/%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%82%b8%e3%83%8b%e3%82%a2%e5%8d%98%e4%be%a1%e3%81%ae%e7%9b%ae%e6%a8%99%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e6%95%99%e3%81%88%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%81%a0%e3%81%95%e3%81%84%e3%80%82/ Mon, 04 Jan 2021 12:33:18 +0000 /?post_type=qa&p=5184 売上目標500億円に対する具体的なKPIについては設定していません。
連結エンジニア単価について、上流から参画する高単価のコンサルタントやプロジェクトマネージャーは増えている一方で、プロジェクト遂行に必要なテスター（アルバイト人員）も増えることと、M&Aにより、比較的単価の低いエンジニアを抱える企業がグループに参画することで、全体的にゆるやかにエンジニア単価を上昇させている結果となっております。
PMIにより、参画後のグループ会社のエンジニア単価は上昇していきますが、上記理由より平均単価はゆれてしまうため、経営指標としての目標数字は置いておりません。

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今後の見込みについては、決算資料に掲載のエンジニア単価のグラフの昇角度が表すように、グループ全体での平均単価の上昇は、単価の低いエンジニアを多く抱える企業のグループ参画などもあり、緩やかなものであると想定しています。
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