FY2023-2Q – 株式会社 SHIFT TOP Fri, 05 Apr 2024 00:48:10 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.7.2 なぜ今期こんなにエンジニア単価があがったのか /qa/%e3%81%aa%e3%81%9c%e4%bb%8a%e6%9c%9f%e3%81%93%e3%82%93%e3%81%aa%e3%81%ab%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%82%b8%e3%83%8b%e3%82%a2%e5%8d%98%e4%be%a1%e3%81%8c%e3%81%82%e3%81%8c%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%81%ae%e3%81%8b-2/ Mon, 15 May 2023 00:42:30 +0000 /?post_type=qa&p=6903 顧客単価同様、継続的な取り組みの結果であると考えています。例えば、従前より続けてまいりました、稼働率の改善、主にグループ会社におけるエンジニア単価の適性化、案件の安定的な遂行などが取り組み事例としてあげられます。

]]> 採用活動は順調に進捗しているのか /qa/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%b4%bb%e5%8b%95%e3%81%af%e9%a0%86%e8%aa%bf%e3%81%ab%e9%80%b2%e6%8d%97%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%8b-2/ Mon, 15 May 2023 00:41:10 +0000 /?post_type=qa&p=6905 順調に進捗しています。採用数はFY2023-2Q時点で過去最高となる1,128人、応募者数も過去最高となる年間7万人ペースを実績しています。なお、FY2023-1Qは、期初のスタートダッシュを切るために年間の採用計画に対して採用活動を一時的に加速させていたので、相対的にFY2023-2Qの採用活動が落ち着いているように見える可能性はございます。

]]> FY2023-2Qの売上総利益率が過去水準と比較して高くなっている。なぜか /qa/fy2023-2q%e3%81%ae%e5%a3%b2%e4%b8%8a%e7%b7%8f%e5%88%a9%e7%9b%8a%e7%8e%87%e3%81%8c%e9%81%8e%e5%8e%bb%e6%b0%b4%e6%ba%96%e3%81%a8%e6%af%94%e8%bc%83%e3%81%97%e3%81%a6%e9%ab%98%e3%81%8f%e3%81%aa%e3%81%a3/ Mon, 15 May 2023 00:40:32 +0000 /?post_type=qa&p=6906 従前より取り組んできた売上総利益率改善の取り組みの成果が出たと考えています。具体的には、稼働人員の徹底したアサイン管理による稼働率改善、主にグループ会社での低採算案件の徹底抑制やエンジニア単価の適正化の推進、繁忙期価格の設定などにより売上総利益率がFY2023-1Qと比較し2.6pt上昇しました。なお、繁忙期価格の設定は季節性による一時的な影響ですが、そのほかについては継続的な取り組みにより、今後も継続的な改善要因になりうると考えています。

]]> オフィス移転に関わる投資額が当初の28億円から10億円上振れる背景は /qa/%e3%82%aa%e3%83%95%e3%82%a3%e3%82%b9%e7%a7%bb%e8%bb%a2%e3%81%ab%e9%96%a2%e3%82%8f%e3%82%8b%e6%8a%95%e8%b3%87%e9%a1%8d%e3%81%8c%e5%bd%93%e5%88%9d%e3%81%ae28%e5%84%84%e5%86%86%e3%81%8b%e3%82%8910/ Mon, 15 May 2023 00:38:46 +0000 /?post_type=qa&p=6909 在宅勤務を進めているなかで、新オフィスを活用し、従業員のエンゲージメント活性化を図るためです。コロナ禍を契機に、従業員の6割～7割が在宅勤務をするなか、在宅で進められるような業務とは別の、アナログな従業員同士のコミュニケーションを活性化することを目指して、新オフィス計画を進めております。現在開示している投資額は、従業員のエンゲージメント活性化を目標とした様々な設計／デザイン／施策を検討するなかで、現時点で必要と想定される前向きな投資額であると考えています。

]]> WAHL＋CASEとは /qa/__trashed/ Mon, 15 May 2023 00:20:31 +0000 /?post_type=qa&p=6908 SHIFTグループに参画するWAHL+CASE事業は、スタートアップやテック業界におけるリーディングカンパニーの顧客を特に多く持ち、バイリンガルエンジニアや最先端のスキルを身に着けており日本ではリーチの難しいIT人材紹介に強みをもっています。本事業の転職候補者の母集団は、バイリンガル人材や日本ではいまだ十分に浸透していない独自の技術をもつ人材が大半です。

SHIFTグループが支援している顧客のDX案件の中には、多言語対応が必要なものも数多く存在し、マルチナショナルな環境で活躍できる人材の需要が、SHIFTグループにおいて高まりつつあります。WAHL+CASEがSHIFTグループに参画することで、ブリッジエンジニア（※）やバイリンガルエンジニア、高い需要はあるが市場に多く存在しない人材に関するSHIFTグループの採用力を強化していくことができると考えています。
※ブリッジエンジニアは、英語などの異なる言語や文化を持つプロジェクトメンバー（エンジニア）が、より生産的に業務を推進できるよう、メンバーマネジメントをすることを主な業務とする。

また、SHIFTグループとしての、顧客への提供ソリューションの拡大にも寄与すると考えています。IT業界において急成長しているSHIFTにおいて、人事の領域においてもリーディングカンパニーとなるべく、採用から人事企画・制度構築に至るまで、非常に多くの経験・ノウハウを蓄積してまいりました。これまでに蓄積してきた方法論を型化することで、人事支援サービスを提供する準備が整いました。WAHL+CASEを承継することで、人事支援サービスにバイリンガルエンジニアや最先端技術をもったエンジニアの紹介サービスが加わり、SHIFTグループの顧客に対してさらなる幅を持った提案が可能となります。人事支援サービスを通じて顧客の事業成長に寄与し、顧客単価向上も見込めるだけでなく、日本のIT業界をより魅力的な業界へと変革する一端を担っていきたいと考えています。

加えて、将来的には、SHIFTグループが海外展開する際の足掛かりともなり得ます。海外拠点を新たに立ち上げ、グローバルに拠点がある顧客へ展開する際に、核となるグローバル人材を獲得する必要があります。WAHL+CASEが持つ海外人材やバイリンガル人材を中心とした求職者に関する情報をもとに、SHIFTグループのさらなる成長を期待できます。

なお、詳細はリンク先をご確認ください。
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS95685/c781fb46/a516/44e7/97b6/720e6def2c16/140120230310528918.pdf

]]> キャリアシステムズとは /qa/%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%a0%e3%82%ba%e3%81%a8%e3%81%af-2/ Wed, 05 Apr 2023 00:21:04 +0000 /?post_type=qa&p=6907 このたび SHIFTグループに参画するキャリアシステムズは、基盤の構築、保守、運用やアプリケーション開発を中心に幅広くサービスを展開しています。SHIFTグループとして、同領域の需要は旺盛であると認識しており、グループとしてサービス提供力のさらなる強化が必要であると考えています。SHIFTグループに参画後は、既存案件の遂行はもちろんのこと、営業活動を連携し、よりエンドユーザーに近い新規の案件を獲得することで、エンジニアの単価の向上や働く環境の改善にも取り組んでまいります。

なお、詳細はリンク先をご確認ください。
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS95685/cc96afc9/03d7/4b87/85ba/3afb66e522c7/140120230131597114.pdf

]]> なぜ今期こんなに顧客単価があがったのか /qa/%e3%81%aa%e3%81%9c%e4%bb%8a%e6%9c%9f%e3%81%93%e3%82%93%e3%81%aa%e3%81%ab%e9%a1%a7%e5%ae%a2%e5%8d%98%e4%be%a1%e3%81%8c%e3%81%82%e3%81%8c%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%81%ae%e3%81%8b-2/ Sun, 02 Apr 2023 07:01:37 +0000 /?post_type=qa&p=6904 エンジニア単価同様、継続的な取り組みの結果であると考えています。例えば、グループ会社とのクロスセルの推進やFY2022より導入したマトリクス組織などが取り組み事例としてあげられます。

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